為深入挖掘基層廉潔故事，傳承優良品德，我們走進中醫醫院、陽光融和醫院及海王醫藥，通過訪談一線工作者、管理層及老員工，收集了諸多體現愛黨愛國、清正廉潔、誠實守信的鮮活事跡，現將活動總結如下：

在中醫醫院，我們重點訪談了多位從醫數十年的老中醫。78歲的退休醫師李大夫回憶，上世紀九十年代曾有患者家屬塞來重金紅包求優先診療，他當場婉拒并耐心解釋：“治病救人是本分，收了錢，醫者的良心就不凈了。”如今他雖退休，仍堅持每周坐診義診，用行動詮釋“醫者仁心”的廉潔底色。年輕醫護們也分享了科室里“拒收紅包、主動公示耗材費用”的不成文規定，讓我們看到廉潔行醫在代際間的傳承。

陽光融和醫院的走訪則讓我們感受到制度對廉潔的保障作用。院紀委書記介紹，醫院建立了“采購全流程陽光化平臺”，從設備招標到藥品入庫，每一步都在線上留痕、向社會公開。訪談中，采購科王科長講述了一次供應商試圖“暗箱操作”被拒的經歷：“系統自動比對價格，誰也做不了手腳，制度才是最好的‘防腐劑’。”這種將“奉公守法”嵌入管理細節的做法，讓廉潔從口號變成了可操作的規范。

海王醫藥的故事則凸顯了企業誠信經營的擔當。在2023年某類急救藥品緊缺時，有經銷商提出加價30%合作，公司董事長卻堅持“平價保供”，甚至自掏腰包補貼成本。“做醫藥就是做良心，關鍵時刻不能賺救命錢。”這句樸實的話，道出了企業“誠實守信”的經營理念。員工們還講述了公司定期開展“廉潔講堂”，將供應商賄賂案例納入警示教育的做法，讓廉潔文化融入企業血脈。

此次實踐讓我們深刻認識到，廉潔并非抽象概念，它藏在老中醫推開紅包的手心里，寫在醫院公開透明的制度里，體現在企業拒絕暴利的抉擇中。這些故事所承載的優良品質，既是行業發展的根基，更是社會進步的動力。未來，我們將整理這些事跡，通過宣講、圖文等形式廣泛傳播，讓清正廉潔、崇德向善的風氣在更多角落生根發芽。