在黨的二十大背景下，我國的就業政策不斷發展和完善，體現了黨以人民為中心的發展思想。為了貫徹黨的二十大精神，促進高質量就業，深入調查學校財會學生所需具備的素質能與各種就業需求，深入企業充分了解其對財會人員的素質要求、短期需求狀況、人才供應現狀，幫助在校生進一步了解企業的用人需求，合理進行職業規劃，更好地幫助財會專業學生創業就業，山東財經大學會計學院財會企業人才需求現狀及發展對策優化探究調研團隊于8月15日至16日及8月18日分別前往濟南、北京進行線下調研。

　　線下調研展開前，團隊成員通過問卷形式展開調查，發現大部分的財會學生對短期的兼職或實習都有著強烈的需求，但在找到自己心儀的工作方面都存在困難，存在著大學生和企業之間信息不對稱的問題，對企業的相關信息、各類財會崗位對人才能力的需求了解程度較低，希望通過學校等途徑或直接與企業高管交流充分獲得信息。

　　8月15日，調研團隊前往信永中和會計師事務所(濟南分所)進行調研，信永中和合伙人闞京平、崔陽和人力資源部主任趙秀麗出席。

　　圖一 調研團隊走訪信永中和會計師事務所(濟南分所)

　　人力資源部主任趙秀麗帶領調研團隊走進信永中和濟南分部辦公區域，參觀事務所文化墻，了解事務所的文化和經營理念，為團隊成員講解事務所的發展歷程。參觀過程中，團隊成員了解到，信永中和會計師事務所是集團化、一體化管理和國際化發展的會計師事務所，以“為人信、求道永、執事中、取法和”為價值體系，在國內具有很強的影響力。

　　圖二 圖三 圖四 人力資源部主任趙秀麗講解企業文化與辦公環境

　　參觀結束后，調研團隊與出席領導展開座談會，隊長陸炎浩對出席領導進行采訪，雙方就財會人才的招聘形式與變化、財會人才的需求形式、招聘網站的效果、人才招聘中的痛點、項目中的人才地域轉移、數智化背景下財會行業的風險與調整方式等方面進行探討。座談過程中團隊成員了解到，信永中和會計師事務所的招聘方式主要包括內推和外部招聘，在外部招聘方面借助智聯、boss直聘等網絡平臺，同時重視校園招聘，通過實習生留用更具針對性地招攬人才。

　　對于人工智能迅速發展的背景下財會行業是否存在被取代風險的提問，合伙人闞京平表示，事務所一直在做數字化轉型及智能化審批平臺，積極轉變作業模式，適應智能化、數字化的形勢，同時人才的需求也會發生改變，會加大力度招聘智能化財會專業的人才，因此財會學生應當在學好傳統知識的基礎上學習數字工具的使用，才會更加符合企業的用人需求，增加就業可能。合伙人崔陽在座談會結束后給予了個人建議，希望當代大學生特別是財會專業的學生應根據自己的未來規劃決定是否考公考研，而不要一味的隨波逐流。

　　圖五 調研團隊與出席領導進行座談會

　　8月16日調研第二天，調研團隊前往中明(山東)審計師事務集團進行調研，集團黨支部書記、副總經理李艷、團支部書記張雪等人出席。

　　圖六 調研團隊走訪中明(山東)審計集團

　　調研團隊參觀了集團的辦公環境、企業文化墻、黨建教育基地等多功能區域，切身感受到了公司優秀的企業文化、舒適的辦公環境和人性化的管理氛圍。參觀過程中團隊成員了解到，中明集團重視黨建活動和員工綜合素質的培養，領導對員工的人文關懷和員工之間的互幫互助使員工對公司具有歸屬感，是一家極具人情味的企業。

　　圖七 副總經理李艷、團支部書記張雪講解企業文化

　　參觀結束后，公司代表與調研團隊開展座談會，中明集團黨支部書記、副總經理李艷從公司的發展歷程、組織架構、一體化管理模式、業務規模、人才梯隊培養、企業文化、黨建工作等方面進行了詳細介紹。隨后與會人員共同觀看公司形象宣傳片，深入了解了公司二十多年來的發展歷程。

　　圖八 與會人員觀看中明集團宣傳片

　　訪談過程中，與會人員就智能化人才招聘、財會行業人才培養、財會行業數智化發展、財會人才的國際化視野、提高財會人才核心競爭力、大學生職業規劃等議題展開了充分的交流。座談會中團隊成員了解到，中明集團采取人才梯隊培養方案，大膽啟用有能力、正能量、有責任心、能夠帶動公司發展的員工，對員工的培養采用激勵政策。

　　中明集團的招聘形式是校招與智聯等平臺相結合，而財會崗位的招聘則是更傾向于校園招聘，引進全方面發展的人才。李艷表示，希望招聘網站可以更加人性化，了解供需雙方需求，提供更加精準的匹配結果，做到高度智能推送，以達到節省人力和物力的目標。對于人工智能迅速發展背景下大學生知識教學重心的轉變，李艷認為大學生在學習過程中應當關注行業前沿的動態，在學好基礎的情況下學會獨立思考，多加實踐，而不能一味的照本宣科。

　　會后黨支部書記、副總經理李艷對大學生的學業和職業規劃提出了個人建議，表示當代大學生應當提前做好規劃，思考是否要考公、考研、考證，關注整個行業國內外的相關政策，了解大環境，來制定自己未來的發展目標。“大學生所應具備的職業素養是責任心和執行力，而能力則是可以后期通過實踐來形成的，奮斗永遠是成功最大的底色。”

　　圖九 調研團隊與出席領導進行座談會

　　圖十 團隊對調研訪談數據進行綜合分析

　　通過本次線下調研，團隊成員對職業生涯規劃和提升能力的方法有了更清晰的認識，對社會和經濟大環境、就業前景加深了了解，開闊了視野，可以更有針對性地培養和提升職業技能和人際交往能力，盡早明確努力方向，提高就業核心競爭力，在未來擇業、就業、創業中走得更高更遠。大學生特別是財會專業的學生要在打牢專業基礎的前提下多元化學習，積極參加校企實踐活動，培養溝通能力，做好時間規劃以及職業素養的培養。同時，在人工智能迅速發展的背景下，財會學子應當提升對數字工具的使用能力，適當調整大學期間的學習重心，增強自己在未來的競爭優勢。

　　新時代的財會學子，應當在持之以恒的學習與實踐中，胸懷感恩之心，努力成為德才兼備、積極進取、有責任心有擔當的卓越型人才，為國家經濟建設增磚添瓦!